前段时间，我在一网络社区中，无意间看到一个帖子在咨询网友，说他觉得最近学习压力很大，非常担心自己会过劳猝死，该怎么办？
我当时非常震惊，一般都是工作上压力大，有过度疲劳导致猝死，怎么现在连学习压力都能大到令学生恐慌的地步了吗？要是真的上学过劳，这该算谁的责任呢？
当我还没想明白这个问题的时候，风波不断的江湖又起波澜。网易熬夜加班的患病员工被暴力裁员的事件轰动网络，不禁让我联想起几年前在华为风华正盛却被癌症打倒的魏延政事件。人们都说幸福的人生都惊人的相似，不幸的人生却各有不同。但为什么一入职场深似海，这些不幸又都那么的雷同呢。过劳的话题难道真的过不去了吗？
工作过劳谁之过
回想起今年初以来热议的996工作制，热捧996的大多是互联网科技公司，甚至连马云都说996是一种福气。这些科技公司动不动就是几十亿的融资，上千亿的市值，但怎么到了员工这里，就活生生变了令人生厌的周扒皮了呢？
当员工每天熬夜加班，为了企业奉献了自己的青春，留给自己20岁的年龄、30岁的心态、40岁的身体、50岁的灵魂，最后一旦身体追不上企业发展，落得被扫地出门的时候，那个高喊着“公司就是你的家”的老板们去了哪里？
过劳这个词在各行各业已经是司空见惯。工作中过度疲劳导致疾病甚至猝死的事情也时有发生。就连看似轻松加愉快就能大富大贵的娱乐圈，最近也因为高以翔在节目中疲劳过度猝死而蒙上阴影。连中视协演员委员会也发文呼吁“科学安排珍爱生命，拒绝过度疲劳工作”。
当大家都在关心网易暴力裁员，高以翔参加节目活活累死的时候，有没有想过另一个跟我们所有需要靠努力工作才能养家糊口的人有关的问题。“在公司加班过劳猝死算工伤，但是如果是工作太多带回家继续加班，发生过劳猝死算工伤吗？”你有把工作带回家继续加班的经历吗？如果有，那么可要好好看看下面这个事件。
什么才算工伤
杨文峰是河北三河市法官，因为平时工作量很大，下班后把资料带回家继续工作是家常便饭。2017年8月11日，他跟往常一样，把案卷资料带回家加班，可是当天仍然还有些工作没有做完。于是第二天早上起床后，杨法官继续整理案卷材料。中途他起身去上厕所，没想到这竟成了他的人生告别式。
上厕所时，杨法官忽然晕厥，之后被紧急送医救治，可仍然抢救无效死亡。
廊坊市人力资源和社会保障局在进行工伤鉴定后认为，杨法官大病猝死是在家中厕所，既不是在工作岗位也不是在执行工作任务，是否发生在加班工作期间也缺乏证据证明，所以认定不属于工伤。
我们来看看到底什么是工伤，人社局的认定到底是不是合理。
根据工伤保险管理条例，虽然工伤并非一定要求必须在工作场所，但是不在工作场所对于认定工伤确实也存在举证难题。
在家加班过劳算工伤吗？
这件事在当地引起了不小的轰动，杨法官的妻子雷女士更是不服，自己老公工作勤勤恳恳鞠躬尽瘁，到头来竟然连工伤都算不上，太不值当了，于是愤然提起上诉。
一审法院认为，《工伤保险条例》中对于“工作岗位”强调更多的不是工作处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，理应属于上述“工作时间和工作岗位”；同样，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡的，其权利理应受到保护。
经过调查，事发当时，杨法官的电脑桌前还摆放着散开的案卷资料，电脑里存着尚未写完的判决。人社局在缺乏相关证据证明、难以确定客观事实的情况下，直接作出否定性的事实认定，缺乏事实根据，有悖《工伤保险条例》保护职工合法权益的原则和立法精神。以晕倒地点是在家中厕所为由主张不是在工作岗位发病，亦明显不能成立。
因此，人社局作出的不予认定工伤决定主要证据不足，依法应予撤销。
可是这次轮到人社局不服了，他们认为自己的鉴定没有问题，于是提起上诉。
但是二审后维持了原判，这也给千千万万在家加班的苦逼“加班狗”们打了一针强心剂。
人艰不拆
不论是网易暴力裁员患病员工，还是高以翔录节目活活累死，或者是其它加班族过劳导致积劳成疾，只要我们身在职场，并且主动积极谋求升迁，这就是一个绕不开的槛。
在激烈竞争的时代，企业要生存，也许没有办法完全做到道德上的仁至义尽，但前提条件必须合法。而我们作为企业员工，平凡安逸度日也许能够避免身体上的创伤，但要想在“枪林弹雨”中有所作为，不加班不拼命也很难成就一番事业。所以，这样的矛盾不会完全消除，我们在面对这些矛盾的时候，不能仅仅是指责抨击，这样改变不了现实。我们还应该想想自己应该怎么去聪明地解决这样的问题。
如果担心患病被辞退，那么可以在社会和企业保障之外，给自己一份合理的保险规划。
如果担心回家加班过劳被认定为非工伤，那么在家里加班就不要那么低调，适当地把自己的工作摆上“台面”不仅能让老板知道你的努力，也能够避免工伤认定的举证难题。
总之一句话，公司运作是一个商业行为，再多的公司温暖也是为了凝聚人心，为公司创造更多价值。把公司经营过分误解为公益善举，进行道德绑架，最后受伤最深的还是自己。
