admin
910
最近，保哥收到这样一条留言，说公司有团体险，自己还需要单独买保险吗？
类似的问题，保哥已经不是第一次收到了。今天保哥就和你一起揭开团体险的神秘面纱，全面分析团体险的优劣势，了解清楚团体险的本质。
文章主要内容包括：
和个体险比起来，团体险有哪些优势？
团体险的这些不足，你必须要知道
团体险，顾名思义，投保人一般是团体单位，被保险人是单位内的工作人员，很多福利较好或者人数众多的企业，都会为员工投保团体险。团体险和个体险一样，也分为团体意外险、团体健康险等等，有些单位只为员工投保某一种保险，而有些福利较好的单位则会为员工投保多项保险，覆盖意外、医疗、重疾、寿险等许多方面。团体保险作为单位给员工的福利，一般不需要额外付钱，同时由于被保险人是多人，和投保个体险相比，有一些独特的优势：福利越好的单位，越会为员工投保多项团体险，力求保障全面，很多人在享受这项福利的同时，却忽略了团体险本身的劣势。没有什么事物是是十全十美的，团体险有很多优势令人歆羡，但不可避免地，团体险也有一些劣势，我们最好提前了解清楚。大多数单位购买团体险的意义在于提升员工的福利水平，增加员工对企业的粘性，但团体险的保障一般都比较基础，覆盖面广，但保额一般不高。从图中可以看出，团体险的覆盖面还是非常广的，而且连很多健康险不保的精神心理治疗以及生育等，也可以报销。但一看保额就有点心塞了，比如定寿保额只有10万，现在一个一线城市的家庭支柱，房贷、车贷还有孩子的教育费用，恐怕要远远高于10万，这些保额明显不够用。再看一下重疾保额，只有10.3万，目前国内的重疾治疗费用一般在30——100万，10万保额也明显不足。总的来说，团体险的主要作用是给员工提供基础保障，给人一种踏实感，但如果说只依靠团体险的保障的话，是远远不足的，团体险更多的是锦上添花，而不能独木成林。据领英公布的《2018年中国人才招聘趋势报告》，职场人跳槽周期逐渐缩短，平均在职时间已缩短为22个月，也就是说，一个人在同一家公司工作的时长，平均还不到两年。任何行业、职业，都存在优胜劣汰，谁也不能保证能在同一家企业工作一辈子，一旦离职，团体险就会断交。如果在职期间没有单独投保，团体险断交后就会出现保障真空，这时候发生疾病或者意外，保险是无法赔付的；另外，如果人到中年发生工作变动，身体健康已经有异常的话，想再投保其他商业险也会很难。所以保哥建议，就算有团体险，还是要在身体健康的时候，把保障配齐，防止团体险断交后，保障出现真空。
相较于安全感来说，团体险提供的可能更多的是一种归属感。如果你所在的单位已经为你投保了团体险，那么恭喜你，起码不用在风险中裸奔了，但团体险只是起点，如果想追求保障全面，最好还是按照自身需求单独配置保障。
