今天咱们来聊一聊找工作的话题。众所周知，现如今因为疫情的影响大环境并不景气，所以很多人都面临着找不到工作的困境。前一阵子，京东，百度，腾讯这些互联网企业被爆出即将裁员，也有很多人收到了裁员通知。从这些新闻当中，我们会认为现如今工作很难找。但其实现如今有很多工厂都面临着用工难，用工荒。面对这样的情况，我们也不禁会思考，这些技术工人都去了哪里呢？
要知道现如今有很多劳动密集型的企业都有一个普遍的特征，就是需要大量地使用员工。比如说流水线的员工必须要依靠人工才能完成相应的工作。有些工作是机器根本无法代替的。不仅如此，有些工作使用人工比使用机器的成本还要更低。所以一些比较传统的工厂，它是不断地在招聘新员工，来完善自己的岗位需求的。过去的五年之内招工对于这些工厂来说相对比较容易，但是现如今随着互联网的发展，随着人工智能的崛起，一些传统工厂招工变得越来越难，很多工厂都面临着招不上人导致用工荒的困境。
根据有关数据显示，我国灵活就业人员已经达到了两亿。也就是说越来越多的年轻人或者是中年人选择了灵活就业的方式。随着互联网的兴起，很多行业开始雨后春笋般地冒了出来，比如说外卖行业，比如说滴滴司机，而这些都属于灵活就业的一部分。很多年轻人也都投身到了这些行业当中。在总的劳动力人口不变的前提之下，大量的劳动力流失到了这些灵活就业的岗位里，所以作为传统工厂来讲，他的用工就出现了很大的难度，甚至出现了招不到人的情况。
在这种情况下，这些传统工厂只能通过更高的薪资来吸引工人。但是这些传统工厂在大环境的影响下，效益也不一定好。再加上找不到工人，导致运行得不够好，直接就成了恶性循环。不过现如今灵活就业市场，其实已经接近饱和。尤其是外卖行业和网约车行业，很多人投身进去，但是越来越难以分到一杯羹。市场就那么大，人多了，自然利润就少了。不过，在十四五规划当中提到：未来将会拓宽技术工人上升通道，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报和技能等级认定渠道。也就是说，未来工人的发展，不见得会很差。毕竟，工厂这种生产实体的地方，才是能真正创造价值的地方。
现如今也有很多工厂开始转型，越来越多的年轻人也开始转变思想。相信在以后的日子里，工厂用工荒，用工难的问题也能够得以改善。
