笔者问大家一个现实而又扎心的问题：疫情当下，各位打工人还好吗？裁员、失业、降薪成为了当下打工人的现状。除此之外，当代“打工人”还有一个奇怪的现象，很多工厂不招45岁，50岁居然连菜都不能卖！我们和大家分析下其背后的原因，看起来很现实。

一、45岁工厂不招、50岁不能卖菜！

35岁是职场歧视普遍存在的一个问题。很多用人单位招聘要求35周岁以下的一个理由是，35周岁以上求职者知识结构老化，而且社会主流观点也认为老年人往往不及年轻人，这非常片面。“老年”人的经验以及年轻人的创新其实可以形成一种互补的状态，相互促进良性互动，从而为社会深入细致地分工创造前提条件。

并且这种分工在任何社会中都存在，“所以年龄是职业分工的一个重要因素”。不仅如此，工业化时代的来临，知识信息时代的疾风骤雨般的变化，科学技术的快速进步，人类实践活动不再是原先那么单一，越来越复杂，人的能力发展的方式也日益多样化。

随着年龄的增长作为劳动力要素的职业划分并不总是合理的，对于生理年龄，心理年龄和社会年龄不同步的求职者，仅仅只是以年龄作为标准进行划分职业是根本不合理的。公务员队伍中有许多有志之士，有能力之人在遭遇由于年龄歧视而提拔无望的结果时，逐步从满腔热情的有为青年脱变成消极怠工、未老先衰的庸人，实在令人惋惜。

年龄歧视存在的普遍性、多样性给人们社会心理带来巨大阴影，挥之不去，难以逃避，无法逾越的年龄门槛，使人们的心态更加消极，从个体意义讲，年龄歧视的存在阻碍了个人的长远发展，任意性的设置年龄限制使社会愈加不公平，整个社会的心理年龄和心态无形老化。

而对于工厂来说，年龄大于45岁以上的居然也不招，这又是什么原因呢？对于这个问题，一位工厂老板给我们解释了其背后的原因。首先，工厂和其他行业不同，这个行业很多岗位本身就是偏向于体力劳动。

对企业来说，在付出同等工资的前提下，找一些相对年轻的求职者，更能节省企业的成本。其次，45岁以上的基本上都是上有老、下有小的年纪，虽说就业很稳定。但现实情况是，他们的各种琐事也比较多，这很容易会影响到企业的效率。

最后，我们必须要承认一个现实的问题，不是45岁以上的人都不招，对于偏向于一些管理岗的职位，企业每年都是缺人，但就是招不到人。因此，大家不要笼统地混淆概念，觉得45岁以上就意味着彻底失业了。

事实上，所谓的50岁不能卖菜，这个说法有点断章取义了。这件事原本发生在广东的一家菜市场上，当时这家菜市场在招聘摊主的时候，对年龄要求为50岁以下。后来这家菜市场解释道，主要还是怕有些摊主由于年纪大，算错账，最后引发顾客不必要的投诉。显然，这种担忧纯属多余。

目前我们可以看到很多菜市场上，有一些50岁的大叔和阿姨做生意照样是一把好手。就事论事地说，很多50岁以上的生意人实则在做生意方面的确是非常老道。我们不要拿一个菜市场在招聘摊主的时候，把年龄设置到50岁，就觉得人老了就没有希望了，现在社会上依旧有很多老年人活跃在短视频平台上。

二、优化就业环境，减少年龄歧视

毋庸置疑，就业歧视会带来很多问题。一方面，就业年龄歧视的存在与当前我国就业人口的年龄结构冲突，滋生社会问题，激化社会不同阶层矛盾。“当前我国人口年龄中位数34岁。”人口最多的年龄段在18-34岁。

“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁左右的占到70%左右。”我国早已进入老龄化社会，由于计划生育的长期实施，人口红利逐渐消失，老龄人口所占比例不断增加，未来会出呈现劳动力短缺的问题，年龄歧视的存在加剧了劳动力短缺矛盾，严重浪费了人力资源。

人口就业中对大龄群体的年龄歧视，使这部分劳动者不能贡献社会并实现自己的价值，创造的利润与财富不能被社会接纳，而且原本应成为劳动者的大龄群体由于得不到就业机会而加重保险、社会福利和政府财政的负担，其直接后果就是社会总福利水平降低、纳税人负担加重，并最终影响社会稳定。

同时，税收过重还将导致企业的裁员或破产，从而又增加了失业人数，致使社会陷入不良循环状态中。另一方面，就业年龄歧视的存在降低整个社会的就业水平，一个国家就业水平的高低，取决于其劳动力市场流动性水平的高低。

当前面临的巨大就业压力，除了劳动力供应和人才需求之间的矛盾，而劳动力市场的低流动性会对再就业的限制是毫无疑问的。就业年龄歧视客观上制约了部分大龄求职者在人才市场的流动，从而导致整个劳动力市场的流动性降低，进而一定程度上影响了整个国家的就业水平。

从这些暴露出来的问题来看，我国政府应该出台相关的法律政策文件，来规范整个劳动力市场上就业年龄存在的歧视问题。只有这样才能健全国内的劳动力市场，才能让更多的就业者的就业权得到保障。换句话说，只有大家有收入的时候，我们才能去实现消费市场的升级。

三、总结

从以上分析来看，当前国内的就业环境不容乐观。尤其是对于很多打工的人来说，普遍面临着就业歧视问题。事实上，今年对大学生来说，或将是最难就业的一年。一方面是毕业生人数的激增，此前大量企业裁员。另一方面，疫情冲击下大量企业难以释放更多的岗位。

最后，笔者想问下大家，各位觉得要如何减少职场中的就业起诉问题呢？欢迎大家在评论区内留言讨论。