每日财经新闻发布了2021公募基金品牌价值榜，嘉实基金第一，富国基金和易方达分别列二、三位，进入前十的还有银华基金、华夏基金、工银瑞信基金、景顺长城基金、国泰基金和中欧基金。
看完这个名次，注定是个野榜无疑，嘉实基金基本上快一生黑了。银华、景顺都弱的一批，评论区还有人说兴全怎么没进前十，在昆仑看来，给兴全排第22才是唯一科学的地方。董承非离职了，下一个就是谢治宇，兴全一直有这个传统。
最近昆仑一直都在选基金，大V组合停了其实是个好事情，让昆仑更好的专注于选基本身，而非向外界展示自己的业绩有多么出色，人终究是为自己而活。其实选基金和选股票是一个道理，首先要建立自己的体系和框架，不然就是无锚之舟。
大部分人面临市场的基金的时候，其实是很懵的，当我们打开券商或者其他基金销售渠道的网站时，我们总会不自觉的走入这些渠道为我们设置的基金“陷阱”，比如说展现一个特别高的收益，或者引导访问一些基金经理的访谈等等。
所以，当前选基金成了一门显学，如何选基金就成了必修课，昆仑曾写过一篇投基方法论，基金投资的核心在于选基金经理，选基金经理关键要看他的能力强不强，而基金经理主要有三方面能力：研究能力、交易能力和管理能力。
研究能力就是对某领域的研究深度，昆仑坚信研究创造价值，只有专业和专注，才能挖掘出最优秀的公司。但从另一方面来看，股票研究的壁垒并不高，所以不必高估理工科、医药学出身的经理，很多时候都是看清逻辑赚认知的钱更为重要。
交易能力可能会等同于高换手下的高胜率，俗点讲就是炒，虽然我们很多人都在炒股，反而大部分人并不具备这种交易能力，如何选择买点和卖点，在关键时刻做出重大判断，对普通人来讲是很难的。
管理能力一直是被忽略的能力，股票组合的构建与管理，其实是很考验人的，而这一块又可以通过指标来观测到，像夏普比率、卡玛比率都是有迹可循的，一个基金涨的好都看得见，难得的是各项指标优异的情况下还能涨的好。所以在选基金过程中，昆仑对三个能力的排序是这样的，管理能力>研究能力>交易能力。
然后就是时间上的考量，太短了很难分清是运气还是实力，一个新手业绩再好，我们也要慎重购买，站在风口猪都能飞起来，更何况是基金。如何评判一个基金经理的能力，必须经过至少1000天的基金管理经验，最好是单独管理时间。
太长了，很容易忽略规模这个权重。太小规模的基金要么是新发基金，要么就是老基金被客户持续赎回导致的规模缩减，如果一个存续的基金在3年都没有做到5亿的规模，昆仑觉得管理能力首先是没有被市场认可，所以第一步筛掉市场不认可的基金和能力还没有被验证的基金。
剩下就是优中选优了，一个基金优秀有很多种可能性，阶段性市场的配合，恰巧择时择对了等等，所以我们从不同周期的角度，要选出一直位于前40%的基金出来，这一步其实就可以把我们的基金池数量大幅度缩小，从而进入到核心基金池。
在此基础上，加入一些主观的判断在里面，主要是加深了解增进置信度。
第一个是通过基金经历的持仓来看他的换手率情况，看这个基金经理着重的是择时还是择股，如果换手率高的基金，那相对应的波动性一般也会加大。
第二个是通过持仓比例来看这个基金经历的选股策略，前十大重仓股看比例是否超过了60%，如果超过60%那证明基金经理对于个股的研究也许会更深入一些，更偏爱重仓持有，波动性也会提高。
第三个，也就是看行业的分散程度，分散也就意味着波动性会下降，相对应的，如某一持仓板块持续高景气，他的业绩可能跑不过对应的行业指数。
最后也就是赛道选择能力，基金经理能力圈其实是很明显的，我们不能指望一个人即特别懂高端制造，又特别懂消费，还特别了解周期，所以我们在自己的核心基金池里，应当也要按比例配置不同的基金经理入场，这样在一些行情来临的时候，我们可以很快的切换到相对应的基金上。
好的基金总是会随着时间的变化不断产生新的，老的基金也有可能因为基金经理的离职，基金公司的考核体系逐渐发生业绩转变，所以不断保持自己基金池的变化也很重要。形成自己的选基思路之后，要长时间的做维护和跟踪。
选完自己的基金组合之后，就像我们自己当了老板，选了各个部门的能人，我们知人识人是基本，而后就更要会用人。管理好你手下的几个人，你只需要稳坐钓鱼台，基金经理为你打工岂不妙哉！
