今天我们来说一说有关工资和社保方面的谣言。我们每一个人都必须要面对从学校到社会的转变。但是很多人在进入到社会的时候，会因为不够了解情况从而被欺骗。尤其是在入职的过程当中，很容易被一些看似很正确的说法忽悠。今天咱们就来说一说，在职场中那些容易踩坑的事情，关于这些事情一定要提高警惕，因为涉及到我们的工资和社保，如果你发现你已经被人欺骗，那么就一定要拿起武器维护自己的合法权益。
第一个就是试用期的时间过长。相信有很多刚入职场的朋友们都会在面试的时候被要求有试用期。试用期这个事情本身是符合规定的，但是试用期的长短并不是想定多久就能够定多久的。有的时候我们会看到有些公司将试用期定在一年以上，这种试用期期限就是不合理的。我国的劳动法当中有明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。而签订的劳动合同如果是一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
如果是三年以上固定期限或者是无固定期限的劳动合同，这种的试用期最长也不得超过六个月。也就是说如果你的公司跟你签订一年期或者是三年期的劳动合同，但是试用期却超过了六个月，那么这种行为就一定是违法的。不仅如此，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说如果在试用期之内，你的表现比较合格，通过了考核，那么你就可以正常入职，但如果对方以你没有通过试用期为由，再要求你重新进入到试用期当中以备考核，那么这种就是套路。如果遇到这样的问题，那么大家一定要提高警惕，拿起武器来保护自己的合法权益。
除了试用期的期限之外，还有一点就是试用期的工资。有很多公司试用期的工资是非常低的，甚至直接就是老员工的一半，那么试用期的工资是可以随便规定的吗？答案也是否定的。我国的劳动法当中规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。或者不得低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期的工资，大家要明确地记住我国劳动法的规定，如果给你的工资过低，那么一定要提高警惕。
最后一个就是我们老生常谈的社保了，因为有很多人不懂法律，也不知道社保对于我们来说的重要性，所以在刚开始入职的时候，很容易被有些公司给欺骗。这些公司以试用期为由不给你缴纳社保，但是这种行为是违法的。因为我国的《社会保险法》当中规定了用人单位应当自用工之日起的30日内，为员工缴纳社会保险，即便是试用期也需要缴纳社保。有很多公司试用期是不给缴纳社保的，但是这种行为是违法行为，所以大家在进行职工登记的时候一定要问清楚这几点，避免遇到一些无良公司。
最后需要提醒大家的就是一定要在入职之前和单位签订好劳动合同，如果没有劳动合同，那你们之间的劳动关系就是不受保护的。如果出了一些不好的事情，想要维权，没有劳动合同也是比较困难的，所以这一点也需要大家引起注意。
