有粉丝在咨询群提问：
敏哥你好，我从2014年开始交社保，一直交到2018年，后来没钱就中断了。前段时间去补缴2019年以后的钱，却说现在不能往前补了。
到底是怎么回事？之前不是能补的吗？还有没有办法可以补缴？
敏哥个人解答如下：
养老保险补缴问题应该是敏哥做公益咨询以来，接到的高频问题之一。
今天写篇文章，一次性把江西省的社保补缴政策给大家说清楚。
本文为大家解决如下问题：
1、现在江西省还能补缴养老保险吗？
2、哪些人能补？
3、如果能补，应该怎么补？交多少钱？
从一个重磅文件说起
能不能补，就要弄清楚，江西省当前执行的是什么政策。
这里，不得不提到一个非常重磅的文件。
在2021年8月4日之前，我省灵活就业人员的确是可以补历年的中断缴费的年份的养老保险。
但是，由于受到养老保险全国统筹的影响，各省自行出台的一些补缴政策不得不进行废止。
因此，2021年8月4日，省人社厅和财政厅联合印发《关于规范江西省无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（赣人社发【2021】15号文）。
这个文件主要规定了两大内容：
一是废除了允许未参保人员一次性补缴参加企业职业养老保险的赣人社发【2013】58号文。
二是规定了灵活就业人员不得跨年补缴中断缴费期间的企业职工基本养老保险。
文件的出台，让我省灵活就业人员的补缴永久成为了历史！这个日子在江西社保历史上还是值得记上一笔的。
坦白地讲，一些没来得及补缴，然后又快要到达退休年龄不足15年的朋友，可能就会受到影响。不能补缴，只能是往后缴满15年，才能退休。
但，政策就是政策，没有办法。地方政策肯定要服从全国大局。
还能不能补
那么，是不是我省就没有社保补缴政策了呢？
那就大错特错了！当然是还有的！一直都有。
可以这样说，在任何时段，都不会废除补缴政策。因为总有一些单位因为各种原因，欠交、晚交社保，这种情况下还是允许补的。
细心的朋友，可能发现了，赣人社发【2021】15号文说的是灵活就业人员不能补缴，并没有说企业员工不能补缴。
那么针对企业员工，我省的补缴政策是怎么样的呢？
《江西省人民政府办公厅关于印发加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案的通知》（赣府厅字〔2019〕117号）有明确规定：
1、对劳动关系存续期间，企业未依法及时为其职工办理参保缴费的，企业和职工在向社保经办机构提交劳动合同或工资支付凭证等能证明双方劳动关系原始材料的，按规定为其办理补缴手续。
2、社保经办机构和劳动监察部门受理参保人员投诉、举报后核实企业应缴未缴企业职工基本养老保险费的，按规定为其办理补缴手续。
3、对无法确认其劳动关系，或对劳动关系存续有异议的，经劳动仲裁或人民法院裁定其劳动关系存续期后，社保经办机构依据相关法律文书为其及时办理补缴手续。
上述3点，翻译成简单的大白话就是：有事实劳动关系的，凭相关证明，企业应当为其补缴。企业和员工有争议的，经投诉、举报、仲裁、判决，事实成立的，企业必须为其补缴。
如何补
既然有政策，那么对于符合条件的朋友，就可以让单位去补缴。或者去相关部门投诉、仲裁甚至起诉单位，以此维护自身的合法权益。
需要指出的是，这里的补缴主体是单位，而不是个人。
只有基本事实上的劳动关系，出具相关真实的证明材料，经过法院、监察、社保等相关部门审核认可，才能予以补缴。
那么，对于补缴金额是怎么算的呢？
赣府厅字〔2019〕117号也有明确：补缴金额按企业职工基本养老保险历年单位和个人缴费比例、该职工历年工资总额、以及历年使用的社会平均工资的60%-300%之间确定，利息、滞纳金按规定计算。
也就是说，补缴除了补本金以外，还要按规定补利息和滞纳金。本金的费率也不是灵活就业的20%，而是20% 8%（后面才降到16% 8%）。
总的来说，要交的钱，还是挺多的，补缴的代价还是挺大的。
问题解答
一、灵活就业人员真的就不能补缴了吗？以后还会不会放开？
答：根据目前的政策，后续灵活就业放开补缴的概率几乎为零。
请所有参保人员务必养成及时缴纳当年社保的习惯，以免遗憾终身。
二、我女性今年50岁，累计只交了10年，2015-2020年没交，能不能补交退休？
答：很遗憾，无法以灵活就业人员补交。如果您2015-2020有在企业工作，存在事实劳动关系，可尝试让单位补缴。如果没有，只能继续往后再交5年，累计满15年才能办理退休待遇。
三、单位补缴需要提供哪些材料？
答：各类能够证明你与单位存在事实劳动关系的材料。包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等。
到底需要什么材料才能补缴，具体还是咨询当地社保经办机构，以他们答复为准。
四、单位不给补缴怎么办？
答：本文已经介绍了方法，请通过法律手段维护自身合法权益。
好了，今天的问题就分享到这里。对于社保补缴，如果您还有不懂的疑问可以评论区咨询。
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声明：敏哥相关政策解读主要基于相关部门主动公开的政策文件，属个人观点，仅供参考，如与官方最新政策不一致，以官方解释为准。