今天咱们来讨论一下临近退休却被辞退，公司是否该给赔偿？大家都知道现如今我国的退休年龄是女性50岁，男性60岁。很多人都期待着自己到了退休年纪的那一天可以申请退休，过上领退休金的日子。但是有的人却遇上了特殊的情况。尤其是现如今工作特别难找，很多年轻人都没有工作可做。而一些公司觉得年纪太大的员工没有了活力，办事能力也不行，就想要一个年轻的员工。而这个时候那些50岁以上的老员工很有可能面临着被辞退的风险。但是对于这些老员工来说，可能在年纪轻的时候为公司付出了大量的青春和精力，但是却快到退休的时候被公司辞退了，那么面对这样的情况，被辞退的老员工能否向公司提出赔偿呢？如果有赔偿，赔付的标准又是怎么样的呢？
首先我们要明确一个事情，那就是超过50岁的员工被辞退不一定有赔偿。为什么这么说呢？因为咱们国家女员工的退休年龄是50周岁，男员工是60周岁。如果说一个女员工已经超过50周岁了，然后被辞退了，那么这种时候很可能是得不到赔偿的。因为根据我们国家有关法律的规定，女员工超过50周岁就属于法定退休年龄的范围了。依据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例来看的话，劳动者已经达到了退休年龄，那么劳动合同就终止了。也就是说当女员工超过50周岁之后，员工和公司之间的劳动关系就自动解除了，所以劳动法里面关于解除劳动合同的赔偿也不再适用，也就是说如果是女性员工超过50周岁被辞退，那么就拿不到赔偿。
说到这有人就会问，那么男员工呢？男员工的退休年龄是60周岁，如果是在50周岁被辞退的，那么他们能否拿到赔偿呢？根据咱们刚才的说法，大家就能够推测出来，男性员工如果是在50周岁的时候被公司辞退，那么他们因为还没有达到法定的退休年龄，是可以申请赔偿的。根据咱们国家《劳动合同法》关于辞退赔偿的条款来看，被公司依法辞退，如何计算应得的赔偿。
在这里需要注意的是，我们现在讨论的情况是公司依法辞退员工，也就是说公司是依据《劳动合同法》需要向员工支付经济补偿的，而经济补偿的标准是员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，就按一年计算，不满六个月的需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不仅如此，在解除时，月工资也要按照解除前12个月的平均工资标准计算。如果说员工工资超过上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿最多能得12个月。
不过我们说的这种是公司依法辞退员工，如果有一些公司，他们根本就不按照法定解除程序和员工解除劳动合同。而是通过关闭打卡机不安排具体工作内容，不提前告知或者是拖欠工资，停缴社保这些非法解除的方式，来逼迫员工离职的。如果有这种情况，我们也是可以根据经济补偿的标准要求公司给我们赔偿的。一般来说是按照我们上面所说的经济补偿的标准双倍来支付赔偿金，也就是说如果存在这样的情况，我们可以要求双倍赔偿。
现如今整个大环境的劳动市场不算景气，尤其是很多年轻人找不到工作，互联网大厂也在裁员，这无疑之中就增加了大家找工作的压力和竞争力。所以很多老员工的确是面临着这样一个情况，有可能会被提前辞退，那么如果你遇到了这种情况的话，就一定要清楚状况，维护好自己的合法权益。
