在现在的分配制度下，你没有进步的话，那么你的生活水平就在后退，一个非常简单的例子就是，10年前1元1个包子，10年后的今天，你手里有1.1元了，可是你买不起1个包子，因为包子的价格已经涨到1.2元1个了，你的生活就是在后退。
从心理学上讲，你需要员工的积极性，那么你需要提供面包和牛奶，所以，在10年前，你给员工每天1元的工资，他刚好可以买一个包子。现在你需要员工努力努力，那么增加工资就成为一个必须的选择，给员工增加工资没有什么问题，但是老板发现了一个新的问题，那就是自己的利润降低了，追求利润的最大化是企业的核心价值，所以老板就想了一个办法，有一个很好听的名字，叫做消费升级，现在员工成本增加了，企业还需要增加利润，那么，最合理的选项只有两个，增加量扩大市场，赚取更多的利润，还有一个选择就是在销售不变的情况下，增加产品的价格，这样也可以提高利润，做过市场的人都知道，第一种比第二种情况难多了，所以大部分老板选择了第二种，现在员工涨了1毛钱，自己利润至少也增加1毛钱吧，那就把包子的价格涨到1.2元，这就是工资增长悖论，你的工资确实上涨了，但是你的购买力下降了，你的生活水平也下降了。
遇到了这样的问题应该怎么办？一个是你的回报增长速度可以越过产品价格的增长幅度，比如升职加薪或者自己经商，同时还需要满足抵制无理由的价格上涨。首先第一种，大家可以看物价上涨的幅度，每年是会控制在一定幅度的，如果你的收入增长速度低于物价上涨的速度，那么，你的生活水平在下降，你的努力给你的回报就是负值。如果正常的情况下，你通过努力，可以获得收入增加，比如升值，一般来讲，升值后的工资增长幅度不会低于百分之30，如果没有的话，这个公司的级别划分肯定很乱，你最好离开这样的公司，这样的选项是可以接受的。
在努力获取上升机会的同时，尽可能地为稳定物价做准备，作为一个正常的国人，各位应该做到的是，凡是无理由或者随意涨价的产品，我们都应该说不，这是对自己最大的保护，因为你的随意会增加自己的麻烦。在任何时候，你要相信一点，在岗位和级别没变的情况下，你工资增长的幅度永远是低于物价增长的幅度的，就像你的利率一定比银行的利息低一样，这就是有主谓之分的。
当努力没有附加价值的时候，各位需要做的就是做好本职工作就可以了，同时，还必须做到保护自己的权益，各位不要小看自己的理性消费，当你真的认识到自己抵制涨价的价值的时候，你会发现，你的生活才会真正的开始变好。
