我们的核心目标是选择一个优秀的公司，但优秀的公司这个提法确实太笼统了，什么样的公司是优秀的，优秀是怎么表现出来的？显然这有太多的评价标准，有人喜欢 研究财务数据，有人喜欢草根调研，那么今天我们从公司人员变化，待遇等方面来侧面的观察一下，公司到底是不是优秀，优秀到什么程度，以及公司的管理层是不是值得我们信赖，能不能长久的投资。
我们先业说一个基本的情况，就是去研究一下这个公司几号发工资。这个问题很容易吧，对于多数“辛苦搬砖”的上班族来说，奋斗的动力就是每月发工资的那一刻。那么什么时间发工资就显得比较有意义了。通常来讲，次月10号前发工资的公司，是比较牛的公司，10-15号为普通企业，而再晚到18号后发工资的公司，很多都是不太好的或者是那种老爷型的企业了。如果一个公司连发工资这点事儿都跟员工去计较，那么可以想象公司的经营状况也是不太给力，至少可能有打算省点利息钱的小想法，这样的公司最好还是小心一点吧；
再看看公司的工资水平如何，至少优秀的公司在行业内的薪资水平也应该是一流的，不然如何来留住人才呢？未来公司发展的核心就是人才的储备，人才的创新能力研发能力，这就决定公司未来的发展潜力，那么留住人才一定要让这些业界大咖们心情舒畅，待遇优厚，留人要留心，要有足够的尊重，同时物资待遇也是必不可少的，不要说人只是精神的动物，在吃不饱饭的情况之下，是没有人愿意去搞研发的，他的脑子里想的都是今天的晚饭在哪里？创新、创造、研发那是不可能的。看看阿里和腾讯的平均工资水平，再看看人家给的期权，就知道为什么人都往这样的公司跑了，道理多简单呀。
另外一个参照指标就是员工的离职率，这也很重要，一个优秀的公司，多数员工应该是稳定的，当然任何公司都会有一定的人员流动，完全不流动也将是死水一潭，没有活水来，就没有新鲜血液，就没有竞争力，没有前进的动力，要保持适当的流动性，但也要留住核心与骨干，这是一个必然的选择，那么优质公司的流动性应该保持在合理范围之内，不能过大，也不能完全没有流动性，要让老员工有危机意识，也要让新员工知道有上升的通道，这样的公司才能保持集体的创造力，才能发挥每个人的战斗力。
选公司其实最终就是选人，就是选择我们的合作者，董事长是个什么样的人，就会有什么样的公司管理制度，就会产生什么样的公司性格，这些人带领我们在行业里奋斗和发展，只有优秀的这一批人才是值得我们期待的，也是我们获得投资收益的基础。
